GLOBAL EMPLOYMENT DECISION
月額料金ではなく、雇い方の総費用で決める。
採用国・人数・給与・開始期限・働き方を入力し、業務委託／EOR／現地法人を同じ期間で比較。安い契約へ誘導せず、失敗条件まで先に示します。
採用方式誤分類確認開始期限
TOTAL EMPLOYMENT COST
4方式を、同じ採用条件で計算
2026年9月2日時点の公開料金を初期値に使用。国別の法定負担、為替、法人費用は自社条件へ変更できます。
1. 採用計画
2. 雇用関係の実態
該当が多いほど、単純な業務委託は誤分類リスクを確認する必要があります。
3. 見積・契約の準備度
外部サービスへ進むべき人だけを分けます。未確定でも費用比較は利用できます。
現地法人・為替の条件を調整
FIT, NOT RANKING
広告主が欲しい顧客と、利用者の合理性を分けません。
EORが適合しやすい
現地法人がなく、30〜90日以内に中核人材を雇用し、現地の給与・税・労務を一括管理したい会社。
委託・法人が合理的
独立性の高い短期成果物なら業務委託、同一国で人数と期間が大きく現地売上もあるなら法人を先に精査。
DECISION GUIDES
国・人数・段階別の判断ガイド
一般的なEOR解説ではなく、見積もり前後の意思決定を短縮します。
01
契約形態
業務委託とEORを、働き方の実態で分ける
判断手順を見る 02損益分岐
EORと現地法人の損益分岐を人数×期間で出す
判断手順を見る 03初回採用
海外1人目を30日以内に迎える判断順
判断手順を見る 04日本雇用
海外企業が日本で採用する時の費用項目
判断手順を見る 05米国雇用
米国採用でEOR・PEO・法人を混同しない
判断手順を見る 06欧州雇用
欧州採用で国別差を比較するチェック表
判断手順を見る 07東南アジア
東南アジア採用で給与以外に確認する項目
判断手順を見る 08規模拡大
海外5人を超えたら法人化を再計算する
判断手順を見る 09誤分類
海外業務委託の誤分類リスクを先に判定
判断手順を見る 10見積比較
EOR見積もりで同じ条件を比べる20項目
判断手順を見る 11移管
EORから現地法人へ移す90日計画
判断手順を見るSOURCE & NEUTRALITY