東南アジア

東南アジア採用で給与以外に確認する項目

賞与慣行、社会保険、ビザ、支払通貨を国別に分けます。

対象シンガポール、ベトナム、フィリピン、インドネシア等で採用する会社

国ごとに前提を作る

東南アジアを一つの料率で扱わず、勤務国と雇用国、国籍、就労資格を分けます。

13か月目給与、宗教・祝祭手当、保険などがある国では、月給だけで比較すると不足します。

中核業務を継続的に指揮する場合、給与水準が低くても誤分類リスクは下がりません。

料金・制度は変更されます。申込・契約前に必ず公式情報と対象国の専門家へ確認してください。