契約形態

業務委託とEORを、働き方の実態で分ける

料金の安さより先に、指揮命令・専属性・継続性から契約形態を絞ります。

対象海外人材を初めて採用し、委託か雇用か迷う事業者

COMMERCIAL FIT

EOR見積もりへ進む前の3つの判断

勤務時間や手順を会社が決め、中核業務を継続して任せる予定がある

成果物が明確で、本人が働き方を決め、複数顧客を持てる独立事業者である

指揮命令・専属性・継続性を入力し、委託の安さと誤分類コストを同じ期間で比べる

契約書に『業務委託』と書くだけでは十分ではありません。勤務時間、場所、手順、代替可能性、他社案件の自由度などを国ごとに確認します。

委託管理サービスは低額でも、誤分類が起きると税・社会保険・罰金・契約修正が発生し得ます。EORは月額が高い代わりに雇用実務を含みます。

成果物が明確で、働く時間と方法を本人が決め、複数顧客を持てる独立事業者なら、EORは過剰になり得ます。

料金・制度は変更されます。申込・契約前に必ず公式情報と対象国の専門家へ確認してください。