90〜60日前：移管条件を確定
EOR契約、現地法、社員同意、勤続承継、福利厚生差分を確認し、実行可能な日付を決めます。
- EOR通知期限
- 社員同意と新契約
- 勤続・休暇・賞与の承継
60〜30日前：給与と制度を並行運用
銀行、給与、税務、社会保険、福利厚生、経費、HRシステムを本番前に検証します。
- テスト給与計算
- 口座・税・保険登録
- 福利厚生の空白防止
30日〜移管後：差分を監査
最終EOR請求と初回自社給与を照合し、従業員データと証明書類を回収します。
- 最終給与・残休暇
- 保証金返還
- データ移管・削除確認