米国雇用

米国採用でEOR・PEO・法人を混同しない

雇用主体の有無と州別要件から使える方式を分けます。

対象米国在住人材を採用する日本企業・海外企業

COMMERCIAL FIT

EOR見積もりへ進む前の3つの判断

米国法人がなく、採用候補者の勤務州と開始時期が決まっている

米国法人と州登録があり、給与税・保険を自社で運用できるためPEOを比較できる

勤務州・給与・福利厚生を固定し、EOR費だけでなく州別負担と終了費を比べる

PEOは通常、自社が雇用主体を持つ共同雇用です。米国法人がない場合はEORが候補になります。

失業保険、労災、休暇、給与頻度、最終給与などは州や職種で変わります。全国一律の割合で固定しません。

高給与人材ではEORサービス料より福利厚生・保険・終了費用の影響が大きくなる場合があります。

料金・制度は変更されます。申込・契約前に必ず公式情報と対象国の専門家へ確認してください。